[人力资源规划]流程管理与制度管理:企业管理制度

流程就像是河流,流程管理就像是河道梳理,制度就是巩固河道的堤坝,那如果是治理像河流一样的业务流程,那应该用流程管理先梳理河道,河道梳理好了以后再用管理制度这样的堤坝巩固梳理成果,如果只是加固堤坝,河流总有一天...[阅读全文]

[管理故事]团队管理的硬伤:会哭的孩子有糖吃

信息源:免费发布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘网会哭的孩子有糖吃,而不哭的孩子倒得不到关照。这是管理中的一种不公平。而这种不公平却在企业中实事求是的存在,而且还较为普遍。员工为什么而哭?所谓不平则鸣。哭是员工...[阅读全文]

[人力资源与经济]未来的人力资源管理到底会面临哪些问题

前段时间给学员上课时,将人力资源的过去几十年的发展做了一个简要的梳理和小结,谈到现状的混沌和从业人员的迷茫,也尝试着和大家一起分析了人力资源管理的未来到底会是一个什么走向,由于时间关系,没有太深入地阐述。未...[阅读全文]

[管理故事]申筱洁:管理80后,需要改变的是管理者自己

信息源:免费发布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘网80后的人才管理有什么需要注意?从80后的角度,他们想要的是什么样的管理?以下为大众汽车集团(中国)副总裁申筱洁演讲摘要:今天的题目非常大,“移动互联网时代的人才战略...[阅读全文]

[人力资源与经济]一位车间主任的管理绝招 让老板惊呆了!

有人这样说:《叶问》中,一个场景令人印象深刻:棉花厂的员工一边抽丝、弹棉,一边施展“问手”、“连环冲拳”,颇有几分高手在民间、大隐隐于市之感。所以你千万不要以为“武林高手”都是仙风道骨的世外高人,他们其实也和我们一样,拥...[阅读全文]

[人力资源与经济]2016年要把握的五大商业趋势

商业变化的浪潮永不停息,如果能正确驾驭,你的公司就会盈利。2016年,你需要把握以下五大商业趋势:一、“经理”这个词儿该下岗了硅谷不仅是新技术发源地,也是管理模式变革前沿。Zappos首席执行官谢家华实施了一项重大举措,那...[阅读全文]

[人力资源与经济]伯乐眼中的低学历强人

很多学历不高的求职者,觉得自己运气不好,没有碰到“伯乐”来发现自己,那么什么样的人才会被伯乐“慧眼识珠”呢?在现代职场竞争中,学历虽然对竞争起着重要作用,但是并不代表低学历就不能出人才,很多著名的企业家也都是低学...[阅读全文]

[薪酬福利]怪现状!公司给交社保,员工却不愿意,HR怎么办?

经常遇到社保问题,但这一次却反过来了。 公司经营的是高端时尚品牌,员工以新生代的高学历人才为主,现状是老板要求我们的劳动用工必须遵守国家法律、符合政策要求,给员工足额上保。但是,许多员工仍然拒绝参保,理...[阅读全文]

[人力资源与经济]全球顶级的思维模式大全

1素养蓝斯登原则:在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。  提出者:美国管理学家蓝斯登。  点评:进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。卢维斯定理:谦虚不是把自己想得很糟,而是完...[阅读全文]

[薪酬福利]加薪一定是好事吗?

信息源:免费发布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘网  听到“加薪”,你一定会兴奋不已!这意味着工作被肯定,职业生涯的前进,生活质量的提高。当你沉浸在喜悦之中时,你有没有想过,加薪可能是你职业生涯的危机?遇到以下四种情...[阅读全文]